Ao estruturar seus pacotes de benefícios, as empresas têm buscado, cada vez mais, oferecer recursos alinhados à qualidade de vida e ao bem-estar. O plano de medicamentos faz parte dessa estratégia e tem sido um diferencial relevante tanto para colaboradores quanto para as organizações.
Para os funcionários e suas famílias, o plano de medicamentos é um benefício que assegura a realização de tratamentos médicos sem comprometer o orçamento. O impacto positivo na vida das pessoas é significativo e isso também favorece as empresas que estão comprometidas a oferecer saúde, segurança e estabilidade financeira a seus colaboradores.
Neste artigo completo, explicamos o que é o plano de medicamentos, como ele funciona e de que maneira pode fazer a diferença no mercado corporativo.
O que é o plano de medicamentos?
O plano de medicamentos é um benefício concedido pelas empresas aos seus colaboradores e que se caracteriza pela concessão de um crédito mensal (subsídio) destinado à compra de remédios essenciais. Essa modalidade se diferencia dos Programas de Benefícios em Medicamentos (PBM) tradicionais, que, normalmente, oferecem apenas um desconto na compra do medicamento.
A diferença entre o crédito ou o desconto (PBM) é significativa para o colaborador. Isso porque o plano de medicamentos funciona de forma semelhante a um vale (como alimentação ou refeição). Há um valor mensal estabelecido, que o empregado pode usar em suas compras na farmácia, desde que tenha prescrição médica.
Dessa forma, as empresas que investem nesse tipo de benefício conseguem oferecer a seus funcionários um recurso que está vinculado à saúde e ao bem-estar, na medida em que garante acesso aos medicamentos essenciais. No entanto, os ganhos são maiores, pois há outros aspectos a serem considerados, como a preservação do poder de compra do salário, devido ao fato de que os custos com remédios são suportados pelo subsídio concedido.
Por suas características, o plano de medicamentos tem ganhado relevância como um dos benefícios corporativos associados aos cuidados com o bem-estar. Aliás, essa modalidade é a principal tendência para 2024, de acordo com especialistas em gestão de pessoas.
Ao gerar valor tanto para funcionários quanto para as empresas, esse é um benefício estratégico, que oferece vantagens abrangentes.
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Quais são os benefícios do plano de medicamentos para os colaboradores?
O plano de medicamentos para os colaboradores proporciona uma série de vantagens que não se limitam apenas ao crédito para a compra de remédios. Embora esse seja o ponto mais evidente, há outros ganhos indiretos que vale a pena considerar. Confira!
Preserva o poder de compra
Ao utilizar o benefício para a aquisição de medicamentos, os colaboradores conseguem preservar o poder de compra de seus salários. Isso significa que, mesmo em caso de despesas imprevistas com compra de remédio, o saldo financeiro não vai ser comprometido com esse gasto.
Contribui para o planejamento financeiro
As despesas com saúde, especialmente as relacionadas a medicamentos, muitas vezes surgem de maneira inesperada e, não raramente, têm um custo elevado. Dessa forma, a compra de remédios pode ter um impacto considerável no planejamento financeiro familiar. Essa situação é ainda mais crítica nos casos de tratamentos relacionados às doenças crônicas ou raras, que impõem gastos elevados e recorrentes com farmácia.
Ao conceder o plano de medicamentos, a empresa alivia esse peso, evitando que o planejamento financeiro dos colaboradores e suas famílias seja comprometido.
Garante acesso aos medicamentos necessários
O propósito essencial do plano de medicamentos é assegurar que os colaboradores tenham acesso aos medicamentos necessários quando precisarem. Por meio do crédito mensal, os funcionários podem contar com esse recurso para comprar remédios, sejam eles esporádicos ou recorrentes.
Auxilia no controle de doenças crônicas
Para aqueles que convivem com doenças crônicas, o plano de medicamentos representa um suporte recorrente. Os custos associados aos medicamentos para o tratamento de condições crônicas podem ser elevados, dependendo do problema. Dessa forma, o benefício evita que, por motivos financeiros, os tratamentos sejam interrompidos, como é o caso de procedimentos de controle de enfermidades como diabetes e hipertensão.
Promove o bem-estar e a qualidade de vida
Ao proporcionar acesso a medicamentos e serviços do plano de medicamentos, o benefício complementa as estratégias de prevenção e tratamento de doenças prescritas por profissionais da saúde. Muitas vezes, são estratégias que estão voltadas não apenas a tratamentos pontuais, mas também à prevenção do agravamento das condições de saúde e à melhoria do bem-estar e da qualidade de vida.
Oferece assistências e suportes adicionais
Além do acesso aos medicamentos, muitos planos oferecem recursos adicionais, como serviços de telemedicina, check-ups e acompanhamentos especializados. Essas assistências extras contribuem para a abordagem holística do cuidado com a saúde do colaborador e seus familiares.
Evita a automedicação
O plano de medicamentos tem como regra possibilitar a aquisição de remédios apenas mediante prescrição médica. Essa medida desestimula práticas de automedicação. Na prática, não é apenas uma forma de proteger a saúde do paciente, mas também de estimular que os tratamentos sejam orientados por profissionais da saúde qualificados.
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Quais são os benefícios do plano de medicamentos para as empresas?
Para as empresas, o plano de medicamentos é uma estratégia eficaz para promover o cuidado com a saúde dos colaboradores, trazendo consigo uma série de benefícios que impactam diretamente o ambiente de trabalho e o desempenho organizacional. Conheça as principais vantagens!
Apoio à saúde do colaborador
O plano de medicamentos atua como um complemento essencial para o cuidado com a saúde dos colaboradores. Ao garantir acesso aos remédios essenciais, a empresa demonstra o compromisso com o bem-estar de sua equipe, promovendo uma cultura organizacional que valoriza a saúde.
É interessante observar que, por exigências legais, as organizações já são obrigadas a oferecer recursos voltados à saúde e a segurança do colaborador. Os benefícios que se voltam para essa área são ações complementares, que, na prática, fortalecem ainda mais essas iniciativas.
Redução do absenteísmo
Ao garantir o acesso contínuo aos medicamentos necessários, o plano assegura que os tratamentos e as condutas de prevenção serão mantidos. Um dos principais a serem impactados por essa medida é o absenteísmo, pois as faltas por motivos de saúde tendem a ser significativamente reduzidas.
Ganho de produtividade
A saúde dos colaboradores está diretamente ligada à produtividade e ao engajamento. Nesse sentido, ao favorecer o tratamento adequado de doenças, o plano de medicamentos também tem potencial para melhorar o desempenho no ambiente de trabalho.
Aumento da satisfação pessoal e profissional
Ao oferecer um benefício que auxilia os colaboradores a cuidarem da saúde e reduzir (e até eliminar) custos com medicamentos, a empresa promove o bem-estar individual. Isso se reflete positivamente na satisfação pessoal e profissional do trabalhador.
Melhora do clima organizacional
Funcionários satisfeitos, ambiente de trabalho positivo. A relação entre uma coisa e outra é direta. O investimento na saúde e no bem-estar das pessoas repercute positivamente no clima organizacional.
Diminuição do turnover
A oferta de benefícios como o plano de medicamentos também está associada à redução do turnover. Colaboradores satisfeitos e bem cuidados têm menos propensão a buscar oportunidades em outras empresas, resultando em economia de custos com contratações e treinamentos frequentes.
Atração e retenção de talentos
Benefícios focados em bem-estar e qualidade de vida tornam a empresa mais atrativa no mercado de trabalho. A atração de talentos qualificados aumenta assim como a retenção desses profissionais.
Flexibilidade na gestão de benefícios
Alguns programas de benefícios em medicamentos, como o oferecido pela epharma, podem ser personalizados de acordo com as necessidades da empresa. Essa flexibilidade permite que a organização estruture um plano alinhado com a realidade de seus colaboradores, estabelecendo o sistema mais adequado de benefícios e incorporando assistências complementares mais interessantes para o público interno.
Redução de custos com planos de saúde
Ao garantir o seguimento adequado do tratamento por meio do acesso aos medicamentos, é possível evitar o retorno frequente ao hospital, resultando em uma redução significativa na sinistralidade dos planos de saúde e, por consequência, em menores custos para a empresa.
Como funciona o plano de medicamentos?
O funcionamento do plano de medicamentos varia de acordo com o sistema e as regras do programa. De forma geral, existem alguns pontos centrais sobre o benefício que valem a pena conhecer. A seguir, detalhamos os aspectos fundamentais.
Adesão e personalização
Inicialmente, a empresa precisa aderir ao plano, de acordo com sua estrutura. Nesse ponto, é válido considerar as possibilidades de personalização, pois o benefício pode compreender assistências complementares relevantes ou que sejam mais alinhadas ao perfil da organização.
Cadastro e acesso dos colaboradores
Uma vez que o plano seja disponibilizado pela empresa, os funcionários já podem ser cadastrados no sistema. A partir daí, passam a ter acesso ao benefício mensalmente.
Prescrição médica
Para adquirir medicamentos pelo plano, é necessário possuir uma prescrição médica válida. Ou seja, para comprar remédios, os colaboradores precisam ter consultado previamente um profissional da saúde.
Aquisição dos medicamentos
Com a prescrição em mãos, os colaboradores podem adquirir os medicamentos em farmácias parceiras do plano. O valor dos gastos é delimitado pelo benefício oferecido pela empresa. Por exemplo, os funcionários podem ter um crédito mensal de R$ 300,00 para usar na compra de remédios com prescrição médica. Esgotado o saldo, apenas no mês seguinte o valor será recomposto.
No período entre o término do subsídio e a renovação do saldo, o colaborador tem acesso a descontos de até 80% na compra de remédios. Ou seja, embora esteja sem valor disponível para uso no plano, pagará apenas um percentual do custo integral do medicamento.
Acompanhamento e gestão
O plano de medicamentos oferece ferramentas de acompanhamento e gestão. Isso permite que os colaboradores verifiquem seu saldo e o histórico de compras. Para as empresas, há acesso às informações centrais de gerenciamento e controle, nos mesmos moldes de outros benefícios tradicionais.
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Como incluir o plano de medicamentos nas estratégias de saúde das empresas?
Incorporar o plano de medicamentos às estratégias de saúde das empresas é uma decisão que traz uma série de vantagens à organização. Durante esse processo, existem algumas medidas adicionais que podem potencializar o impacto positivo dessa medida. A seguir, detalhamos algumas dicas práticas.
Personalização
Considere a personalização do plano de acordo com as necessidades específicas da equipe. Entender quais são as demandas dos colaboradores e reunir dados, como os relacionados ao clima e à satisfação dos colaboradores, é essencial.
Comunicação interna
Estabeleça uma comunicação clara e didática sobre o plano de medicamentos. Utilize canais variados, como e-mails, intranet, cartazes e reuniões, para garantir que todos os colaboradores compreendam os detalhes do benefício, incluindo como acessá-lo, seus limites e as vantagens oferecidas.
Letramento em saúde
Promova o letramento em saúde entre os colaboradores, incentivando o uso consciente e responsável do plano de medicamentos. Ofereça materiais educativos que explicitem a importância de seguir as prescrições médicas, esclareçam dúvidas comuns sobre medicamentos e destaquem a relevância do acompanhamento médico regular.
Análise de dados e indicadores
Estabeleça indicadores-chave de desempenho (KPIs) para avaliar a eficácia do plano de medicamentos. Nesse conjunto de informações a serem monitoradas, é possível incluir dados relacionados ao absenteísmo, à rotatividade (turnover), sinistralidade do plano de saúde e outros números sobre a saúde dos colaboradores. Além disso, é válido acompanhar os padrões de uso do plano de medicamentos, conforme relatórios gerenciais, para entender como esse recurso está favorecendo os trabalhadores e suas famílias.
Alinhamento com programas de prevenção e promoção da saúde
Integre o plano de medicamentos a programas mais amplos de prevenção e promoção da saúde. Nas campanhas internas voltadas ao bem-estar e à qualidade de vida, é relevante destacar a importância do acompanhamento médico e das medidas de prevenção. Outro ponto a ser trabalhado é o combate à automedicação ou ao uso indiscriminado de remédios.
Avaliação contínua e feedback
Os KPIs a serem acompanhados têm um papel fundamental a cumprir: servir para análises periódicas e promover melhorias contínuas. Além desses números que são monitorados regularmente, é importante obter feedback dos beneficiários para uma análise qualitativa do plano de medicamentos. Essas informações são valiosas para ajustar estratégias, identificar áreas de melhoria e garantir a satisfação das equipes.
Considerando suas características, seus benefícios e seu papel na promoção da saúde do colaborador, o plano de medicamentos é um recurso estratégico para gerar impacto significativo a longo prazo. Afinal de contas, a preocupação com qualidade de vida e bem-estar é crescente nas empresas.
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