Já faz tempo que um salário alto ou um cargo em uma empresa de renome não são mais suficientes para atrair e/ou reter talentos em uma organização. Atualmente, é preciso pensar em estratégias que contribuam para a permanência do colaborador na empresa e também para aumentar o seu engajamento e motivação.
Um passo importante para isso é a oferta de benefícios corporativos, principalmente dos chamados “benefícios flexíveis”, uma forma mais completa de conhecer e cuidar de seus colaboradores, visto que eles tendem a se adaptar às necessidades da equipe.
Por isso, neste texto, vamos explicar a você o que são benefícios flexíveis e quais as vantagens de implementá-los na sua empresa!
O que são benefícios flexíveis?
Primeiramente, antes de saber mais sobre benefícios flexíveis, é importante compreender o que são benefícios corporativos. Como o próprio nome sugere, eles são vantagens oferecidas por uma empresa, cujo intuito é contribuir para melhorar a qualidade de vida do colaborador. Hoje em dia, os benefícios corporativos são divididos entre:
· Benefícios tradicionais (ou fixos)
Nessa categoria, se encaixam os chamados benefícios obrigatórios, ou seja, aqueles que, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a empresa deve oferecer ao colaborador, como FGTS, férias, licença-maternidade, 13º salário e vale-transporte.
· Benefícios flexíveis
São os demais benefícios oferecidos por uma empresa, e que geralmente se adaptam às necessidades dos funcionários. Dessa maneira, cabe à organização conhecer seus colaboradores para conseguir definir os benefícios que mais bem atendem às suas demandas
Leia: Entenda o que é governança corporativa e veja 4 dicas de boas práticas
Quais os principais benefícios flexíveis?
Algumas pessoas podem considerar benefícios como vale-alimentação e assistência médica como tradicionais, já que costumam ser ofertados por diversas empresas. Entretanto, eles são, na verdade, alguns dos exemplos de benefícios flexíveis, que também incluem:
l Vale-refeição;
l Vale-cultura;
l Auxílio home office;
l Vale-combustível;
l Assistência odontológica;
l Auxílio-creche;
l Previdência privada;
l Seguro de vida;
l Acesso a academias.
Contudo, vale lembrar que um grande diferencial dos benefícios flexíveis é justamente a personalização, fazendo com que esses recursos sejam adaptáveis às necessidades de cada empresa/colaborador.
Por que oferecer benefícios flexíveis?
Agora que você já sabe o que são benefícios flexíveis e alguns dos exemplos mais comuns, talvez esteja se perguntando quais as vantagens de oferecê-los na sua organização. Mas, acredite, ofertar benefícios que vão ao encontro das necessidades da sua equipe é vantajoso tanto para a empresa quanto para o colaborador.
Vantagens para a empresa
Ao oferecer benefícios flexíveis, sua empresa:
1. Atrai e retém talentos
Oferecer esse tipo de solução contribui para tornar a empresa um local atraente, no qual é vantajoso estar, visto que o colaborador consegue ter suas demandas de bem-estar mais bem atendidas.
2. Aumenta a produtividade e o engajamento
Ao se sentirem valorizados pela empresa e terem suas necessidades atendidas, os colaboradores se tornam mais produtivos e engajados com as demandas do trabalho, já que “não precisam” perder tanto tempo do seu dia com preocupações externas e ainda conseguem aproveitar melhor o tempo fora da empresa.
3. Melhora a reputação da empresa
Ao mesmo tempo em que fortalece a marca empregadora, a oferta de benefícios flexíveis também melhora a reputação da empresa no mercado, atraindo desde novos talentos até parceiros e clientes.
4. Demonstra capacidade de mudança e respeito às diferenças
Uma empresa que consegue se adaptar às necessidades da equipe – e respeitá-las – demonstra que se preocupa com as diferenças e que também sabe lidar bem com mudanças e novas tendências.
5. Reduz os índices de absenteísmo
Como os benefícios flexíveis são voltados para a promoção do bem-estar integral, sua empresa contribui para melhorar a qualidade de vida do funcionário, o que ajuda a reduzir faltas por doenças ou ainda por insatisfação com o trabalho.
Vantagens para os colaboradores
Segundo a Pesquisa de Benefícios 2023, realizada pela Robert Half, 81% dos colaboradores afirmam que gostariam de escolher os benefícios da empresa de acordo com suas necessidades. Ao oferecer soluções diversas e que vão ao encontro do que a equipe precisa, sua empresa garante aos funcionários:
1. Autonomia para escolher benefícios de acordo com suas demandas e preferências;
2. Melhora da qualidade de vida por meio de benefícios voltados para a promoção da saúde;
3. Aumento da satisfação e bem-estar no trabalho diante da atenção às suas necessidades;
4. Respeito a diferentes estilos e momentos de vida.
Leia: Empresas investem em programas de saúde mental dos colaboradores
Como implementar benefícios flexíveis na sua empresa?
Seja oferecendo benefícios mais conhecidos como o plano de saúde e o vale-alimentação, por exemplo, ou incluindo soluções mais amplas, como o vale-cultura e o auxílio home office, é preciso haver um equilíbrio entre o que a empresa pode oferecer e as necessidades da equipe. Por isso, o passo a passo para implantar benefícios flexíveis no seu negócio deve envolver etapas como:
- Pesquisa de clima organizacional;
- Levantamento de demandas dos colaboradores;
- Avaliação de possibilidade de implantação (jurídica e financeira);
- Pesquisa de fornecedores de benefícios;
- Contratação;
- Definição de benefícios, funcionamento, regras e valores;
- Comunicação da novidade;
- Monitoramento e ajustes periódicos.
Como a epharma oferece benefícios flexíveis?
Sabendo do impacto que a oferta de benefícios flexíveis promove, não poderíamos apenas falar sobre o assunto sem implementá-lo, de fato, em nossa empresa, ainda mais sendo uma organização dedicada à promoção da saúde e ao acesso ao tratamento medicamentoso no país.
Por isso, na epharma, nossos colaboradores têm acesso a mais de 30 benefícios, disponíveis por meio do marketplaceX. Desse modo, é possível contar com recursos para:
- Cuidar da saúde física e mental;
- Alimentação;
- Promoção do bem-estar;
- Cuidar da saúde financeira;
- Investir no próprio desenvolvimento;
- Cuidar da família e do pet;
- Fazer o bem;
- Aproveitar descontos e vantagens.
E você sabia que é possível conhecer mais sobre esses benefícios e ainda descobrir como é trabalhar na epharma? Basta acessar a página Seja epharmer!
Por que incluir o plano de medicamentos epharma entre os benefícios da sua empresa?
Cada vez mais, as empresas têm buscado formas de contribuir para a promoção da qualidade de vida e do bem-estar de seus colaboradores dentro e fora do local de trabalho. Um passo essencial para isso é estimular um cuidado preventivo e integral da saúde.
Incluir o plano de medicamentos epharma entre os benefícios flexíveis garante que seus colaboradores tenham acesso ao tratamento medicamentoso e às assistências adicionais, como programas de check-up, de saúde mental e de apoio a pacientes crônicos, atendimento médico via telemedicina e apoio de um concierge da saúde para promover eficiência na rotina e nos cuidados médicos de cada usuário.
Ao mesmo tempo, sua empresa reduz os custos com planos de saúde, melhora o clima organizacional e ainda consegue personalizar o plano de medicamentos de acordo com as necessidades da própria equipe.
Uma empresa que se preocupa e cuida de seus colaboradores também investe em si mesma, promovendo benefícios para ambos os lados. Como você acabou de perceber, a oferta de benefícios flexíveis é uma forma eficiente de se fazer isso. E incluir o plano de medicamentos na lista de benefícios da sua empresa é garantir uma solução ainda mais completa aos seus colaboradores e rentável para o seu negócio.
Você pode saber mais sobre o plano de medicamentos e como incluí-lo no seu negócio conversando com um de nossos consultores!
Referências
Benefícios corporativos: conheça os principais e as vantagens de oferecer para os colaboradores!
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O que são benefícios flexíveis e 10 vantagens de implementá-los na sua empresa
Por que oferecer benefícios flexíveis na sua empresa? Entenda!
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Benefícios flexíveis: quais os tipos e as vantagens eles trazem para empresas!
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