Você com certeza já sabe que o desempenho e a motivação dos colaboradores já não são mais conquistados apenas com um bom salário. Engajamento e produtividade também estão relacionados às condições oferecidas pela empresa e que influenciam diretamente nos resultados da equipe. Um bom exemplo disso são os benefícios corporativos.
Vale-transporte, férias remuneradas e 13º salário são exemplos de benefícios considerados por muitos um diferencial. Entretanto, eles são, na verdade, um direito do trabalhador previsto por lei para pessoas contratadas em regime celetista (CLT), recebendo o nome de benefícios obrigatórios.
Mas então, o que pode ser classificado como um benefício corporativo? Para além daqueles considerados obrigatórios existem os benefícios adicionais ou opcionais. Continue a leitura e descubra com mais detalhes o que são e qual a importância dos benefícios corporativos para sua empresa!
O que são benefícios corporativos?
Podem ser considerados benefícios corporativos os recursos oferecidos por uma empresa para que seus colaboradores tenham mais qualidade de vida e, consequentemente, melhorem sua performance e engajamento no trabalho.
São divididos em:
- Benefícios obrigatórios;
- Benefícios corporativos opcionais ou adicionais.
Por também influenciarem na relação entre funcionário e empregador, não é recomendado oferecer qualquer benefício apenas como forma de atração ou retenção de talentos!
Principais benefícios corporativos oferecidos
Segundo pesquisa do Guia Nacional de Benefícios criado pela Leme Consultoria, em conjunto com a Swile, os dez primeiros lugares do ranking dos benefícios mais oferecidos nacionalmente são ocupados por:
- Assistência médica;
- Vale refeição;
- Vale alimentação;
- Seguro de vida;
- Assistência odontológica;
- Benefícios flexíveis;
- Descontos em academias, estúdio e aplicativos de bem-estar;
- Auxílio home office;
- Auxílio educação;
- Vale combustível.
Por que oferecer benefícios aos seus colaboradores?
Se engana quem pensa que os benefícios corporativos são vantajosos apenas para quem os utiliza. Essa é, na verdade, uma via de mão dupla: Uma vez que colaboradores melhoram sua qualidade de vida, eles passam a se sentir valorizados, o que aumenta os níveis de motivação e produtividade da equipe e reflete nos números e resultados da empresa no mercado.
Leia mais: Healthtech adota benefícios flexíveis como diferencial para atrair e reter talentos
Benefícios corporativos e o cuidado com a saúde
Segundo pesquisa realizada pela consultoria Mercer Marsh Benefícios , com empresas de diferentes segmentos, 100% dos participantes oferecem benefícios relacionados à saúde, qualidade de vida, bem-estar e os chamados benefícios inclusivos, são eles:
- Assistência médica;
- Seguro de vida;
- Assistência odontológica;
- Programas de saúde e bem-estar;
- Benefícios inclusivos;
- Previdência complementar;
- Programas de check-up;
- Benefícios de medicamentos.
Ainda segundo a Marsh, no último ano, as organizações ampliaram o investimento em saúde e bem-estar dos colaboradores. A consultoria mostra que 62% das empresas brasileiras participantes da pesquisa destinaram R$ 330,44 por colaborador para iniciativas de saúde e qualidade de vida, valor acima dos investimentos feitos nos últimos quatro anos.
Como você já deve ter percebido, saúde e bem-estar no trabalho andam juntos. Afinal, colaboradores mais saudáveis se sentem mais felizes, dispostos e bem-humorados. Isso não só implica no aumento da produtividade, como também influencia no clima organizacional e no dia a dia de trabalho.
A Robert Half, empresa global de consultoria de RH, listou as principais vantagens de se investir na saúde dos colaboradores:
- Melhora do relacionamento da equipe;
- Melhora dos resultados da empresa;
- Atração de novos talentos;
- Retenção de profissionais;
- Redução do absenteísmo;
- Aumento do engajamento e da produtividade;
- Maior qualidade nas entregas;
- Melhores resultados de negócios;
- Melhor atendimento ao cliente;
- Mais resiliência.
Benefícios epharma: plano de medicamentos
No caso de empresas, o plano de medicamentos é um benefício corporativo dado ao colaborador como complemento do plano de saúde. Seu objetivo é garantir que os funcionários tenham acesso a medicamentos e incentivar a adesão ao tratamento do início ao fim, contribuindo com a melhora da saúde.
O tratamento de algumas enfermidades, como as doenças crônicas não transmissíveis (DCNTs), não envolve apenas o acompanhamento médico e a adoção de hábitos saudáveis: também é preciso tomar os medicamentos indicados para evitar que a doença se agrave.
Um colaborador sem condições de arcar com o tratamento medicamentoso tem mais chances de ficar doente, o que, consequentemente, vai impactar no seu rendimento profissional. Ao mesmo tempo em que as faltas por motivo de saúde se tornam mais frequentes, a produtividade tende a cair.
Pensando nisso, a epharma criou três planos de medicamentos com diferentes benefícios, mas algo em comum em todos eles: seus colaboradores têm acesso a remédios gratuitos*. Assim surgiram os planos Essencial, Plenus e Exclusive.
A depender do plano escolhido, ainda é possível contar com um concierge da saúde e receber orientação de profissionais como médicos, nutricionistas, psicólogos e educadores físicos, uma plataforma phygital, ações de promoção e prevenção da saúde e um executivo de contas dedicado. Tudo isso, sem burocracia na folha de pagamento!
Oferecer o plano de medicamentos como um benefício corporativo é investir em saúde e qualidade de vida! Conte com as soluções de quem entende do assunto! A epharma é a primeira operadora de planos de medicamentos com remédio grátis* do Brasil.
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