Investir no treinamento de colaboradores traz benefícios que vão além do reforço de habilidades essenciais ao dia a dia de qualquer negócio. Em um contexto em que a preocupação com questões sociais se torna cada vez maior, oferecer recursos de aprendizado contínuo contribui com resultados positivos que alcançam toda a sociedade.
Ou seja, a preocupação constante com a capacitação pode ser também parte das iniciativas de ESG de uma empresa, dentro do pilar das ações sociais. Nesse contexto, a epharma adota soluções que já mostram resultados, como mostramos neste texto.
Como o treinamento dos colaboradores pode beneficiar a todos
De pouco adianta a empresa adotar estratégias inovadoras se os funcionários não dispõem das habilidades necessárias para cumprir suas tarefas. Dessa forma, a capacitação contínua das equipes pode fazer toda a diferença.
Essa demanda envolve, por exemplo, fornecer treinamentos sobre temas em alta no mercado. Por isso, o ideal é que todo planejamento para tal fim considere as particularidades dos colaboradores, identifique as necessidades relacionadas ao seu segmento de atuação e avalie os retornos obtidos com as intervenções.
Em tal contexto, estruturas e percursos de lifelong learning podem ser ainda mais eficientes. Através desse conceito, considera-se que o treinamento e capacitação dos colaboradores seja constante, independentemente da idade, cargo ou área de trabalho.
Essa abordagem também estimula que o aprimoramento vá além das estruturas educacionais tradicionais. Assim, é possível combinar esforços para reforçar tanto hard skills (o aprendizado de um idioma, por exemplo) quanto soft skills (capacidades socioemocionais, entre outras).
A partir disso, a empresa pode contribuir para um ambiente que favorece o engajamento e a produtividade de todo o time. Outros benefícios envolvem o incremento de indicadores de retenção de talentos e a aquisição de diferenciais competitivos em relação ao mercado.
De que forma essa estratégia se insere dentro das melhores práticas de ESG
Isso também faz diferença quando se pensa em estratégias ESG. Não custa lembrar: o “S” da sigla diz respeito ao social. Logo, ele engloba iniciativas que afetam a relação da empresa com as pessoas que pertencem à organização e, claro, toda a sociedade ao redor. Com isso, os empreendimentos não devem ignorar como as ações de treinamento de colaboradores podem remodelar seu impacto social.
Nesse âmbito, manter um espaço onde a aquisição constante de novas habilidades é fomentada também pode contribuir para equipes mais diversas, por exemplo. A lógica por trás disso é simples. A capacitação ajuda a reduzir barreiras que atrapalham o acesso de grupos minoritários a postos de liderança ou mesmo ao mercado de trabalho como um todo. Programas de mentoria e a alocação de estagiários e aprendizes também podem ser um motor para incentivar a diversidade.
Novas qualificações são importantes ainda para acolher e absorver pessoas cujos cargos e funções podem ser configurados com a inovação. Se bem planejado, um programa de treinamentos contribui para que toda a força de trabalho se mantenha alinhada às novas tendências em diferentes áreas de atuação.
Um exemplo recente disso é a discussão em torno do uso de recursos de inteligência artificial (ou somente IA, como é conhecida). Além de se tornarem cada vez mais eficientes, essas ferramentas deixaram de ser assunto exclusivo em áreas relacionadas à tecnologia e podem afetar praticamente todos os profissionais em um curto período
Veja também: O que são os objetivos do desenvolvimento sustentável e como a epharma está alinhada na busca por eles?
O que a epharma está fazendo para desenvolver o treinamento de colaboradores
É justamente a IA que é o foco de uma iniciativa de treinamento da epharma. Tal jornada de aprendizagem foi desenvolvida para inserir os epharmers em tal realidade por meio da exploração de cases e exercícios capazes de contribuir para o desenvolvimento de novas habilidades. Assim, todos os participantes têm acesso a atividades que certamente ajudarão a manter a competitividade diante de mudanças tão velozes.
Cursos para aprendizagem contínua
Além disso, a preocupação com o desenvolvimento constante dos colaboradores já faz parte dos indicadores ESG da epharma. Dessa forma, entre 2022 e 2023 o número de cursos disponíveis para aprendizagem contínua saltou de 24 para 40.
Treinamento de habilidades digitais
Já na primeira metade deste ano, 418 colaboradores também receberam treinamento para o aprimoramento de habilidades digitais.
Por fim, a epharma conta com 11 aprendizes e 24 estagiários dando os primeiros passos em suas carreiras.
Com isso, fica claro como a epharma valoriza iniciativas que promovam o treinamento de colaboradores, sobretudo quando elas podem contribuir com o impacto social do negócio. Dessa forma, o objetivo é sempre fortalecer o desenvolvimento econômico sustentável e inclusivo através de oportunidades justas para todos.
Para saber mais sobre as ações voltadas para o meio ambiente, para o âmbito social e para o reforço da governança, acesse a página Viva ESG da epharma.
