Imagine um colaborador feliz e saudável, desempenhando suas funções de forma produtiva e, ao mesmo tempo, contribuindo para os resultados da empresa. O que você acredita, de fato, ser necessário para fazer com que essa sensação de bem-estar e esse engajamento sejam constantes? Foi-se o tempo em que um salário atrativo era a única resposta para essa pergunta. Atualmente, é de extrema importância que as organizações invistam em estratégias para promover o bem-estar no trabalho, bem como mantenham um olhar humanizado e atento às necessidades da equipe. Esse é justamente o assunto deste texto.
Portanto, continue a leitura e descubra como sua empresa pode promover a saúde e o bem-estar no trabalho e ainda se beneficiar com isso!
O que significa bem-estar no trabalho?
Primeiramente, que tal compreender o significado de bem-estar? De acordo com o dicionário, bem-estar pode ser entendido como a união de fatores que causam satisfação a um indivíduo, como saúde, segurança, conforto, estabilidade financeira etc. Além disso, o termo também diz respeito aquilo que faz com que uma pessoa se sinta bem-disposta física, emocional e espiritualmente, por exemplo.
Desse modo, entende-se que a ideia de bem-estar no trabalho está relacionada às estratégias e ações aplicadas pelas empresas para contribuir para a qualidade de vida dos colaboradores e, ao mesmo tempo, promover um ambiente de trabalho saudável e harmônico para todos. Sendo assim, é importante conhecer os pilares do bem-estar:
Pilares do bem-estar
1. Bem-estar físico
Em resumo, diz respeito a tudo o que está relacionado e contribui para a saúde física do seu colaborador. Ou seja, desde um ambiente e móveis ergonômicos até a garantia de segurança e saúde por meio da oferta de equipamentos de proteção individual (EPIs) ou assistência médica, por exemplo.
2. Bem-estar mental
Refere-se à promoção da saúde mental dentro e fora do trabalho, um assunto de extrema importância, principalmente se considerarmos que, no final de 2023, o Ministério da Saúde atualizou sua lista de doenças relacionadas ao trabalho, incluindo transtornos como ansiedade e depressão e a síndrome de burnout. Além disso, segundo o Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, entre 2021 e 2022, houve aumento de 35,8% nas notificações de transtornos mentais relacionadas ao trabalho.
3. Bem-estar financeiro
Você sabia que problemas relacionados a dinheiro podem prejudicar a saúde mental de um indivíduo, assim como o contrário também acontece? Afinal, ficar endividado pode tornar uma pessoa mais suscetível a desenvolver transtornos mentais devido à preocupação com as contas e, consequentemente, afetar o seu desempenho profissional. Da mesma forma que gastar dinheiro e comprar de forma impulsiva também pode ser uma válvula de escape para pessoas com transtornos mentais, aumentando, nesse caso, o risco de endividamento.
4. Bem-estar social
Refere-se às relações sociais de uma pessoa, que podem ser com amigos e familiares fora do trabalho, assim como nas relações profissionais com colegas e lideranças. Portanto, contribuir para o bem-estar social está relacionado com estimular essas relações, ou seja, vai desde fazer com que o colaborador se sinta parte essencial do time, o que aumenta a sua satisfação no trabalho, até os processos de onboarding, interação entre as equipes e avaliações de desempenho e/ou feedbacks.
Veja: Clima organizacional e tudo o que você precisa saber sobre isso
Por que investir em bem-estar no trabalho?
Em primeiro lugar, é preciso compreender que promover o bem-estar no trabalho gera benefícios colaborador, assim como para a empresa. Mas você sabia que é possível fazer isso de diferentes formas? Afinal, como você já leu por aqui, o bem-estar é algo amplo, com pilares distintos, e sentido por cada pessoa de um jeito diferente.
Para alguns, por exemplo, a promoção do bem-estar pode estar relacionada à oferta de benefícios corporativos e preocupação com a saúde. Em contrapartida, para outros, oferecer oportunidades de desenvolvimento e ascensão profissional é mais importante. E pesquisas recentes têm comprovado isso.
De acordo com o Anuário de Benefícios Corporativos 2023, realizado pela Swile Benefícios junto à Leme Consultoria, pelo terceiro ano seguido da pesquisa, o plano de saúde e o vale refeição ficaram com o topo do ranking de benefícios corporativos preferidos entre os entrevistados, independentemente da idade e/ou cargo, além de serem também os recursos mais oferecidos pelas empresas.
Mas, afinal, quais as vantagens de promover o bem-estar no trabalho? De um lado, colaboradores mais saudáveis e felizes conseguem desempenhar suas funções de forma produtiva, ao mesmo tempo em que se tornam muito mais engajados em um local onde sentem que são valorizados. Dessa forma, a empresa ganha das seguintes maneiras:
1. Retém talentos
Ao se sentir cuidado e valorizado pela empresa, o colaborador não tende a procurar uma nova oportunidade de trabalho. Além de reter talentos, a organização também consegue atrair novos profissionais qualificados e ainda reduzir os índices de turnover.
2. Melhora o clima organizacional
Uma empresa que prioriza o bem-estar no trabalho consegue criar um ambiente harmônico, leve e com pessoas colaborativas, influenciando diretamente na percepção que os funcionários têm sobre a empresa e também no índice de satisfação dos mesmos.
3. Reduz o presenteísmo e o absenteísmo
De um lado, o absenteísmo diz respeito a ausência (atrasos e faltas) do colaborador no trabalho, que muitas vezes pode ocorrer por motivos de saúde, de outro, o presenteísmo está relacionado com funcionários que, mesmo presentes no local de trabalho, não conseguem desempenhar suas funções com qualidade devido a preocupações e problemas pessoais. Portanto, ao oferecer recursos capazes de ajudar a evitar preocupações externas, a empresa acolhe o colaborador e, ao mesmo tempo, faz com que ele possa focar no trabalho.
4. Melhora as relações interpessoais
Ao contribuir para a melhora do estresse, por exemplo, a empresa ajuda os colaboradores a serem mais tolerantes diante de divergências profissionais e, por criar um clima mais harmônico no trabalho, facilita a criação de vínculos e a troca de feedbacks.
5. Reduz o risco de doenças ocupacionais
Promover o bem-estar no trabalho também está diretamente relacionado com garantir a saúde e segurança dos colaboradores, seja por meio de adequações ergonômicas ou de benefícios de assistência médica, por exemplo, reduzindo desde acidentes laborais até doenças ocupacionais, como a síndrome de burnout e casos de LER/Dort (Lesões por Esforços Repetitivos e Distúrbios Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho).
Veja: Empresas investem em programas de saúde mental dos colaboradores
12 maneiras de promover o bem-estar no trabalho
Como você viu anteriormente, existem diferentes formas de promover o bem-estar no trabalho e contribuir para a melhora da qualidade de vida do colaborador, do seu desempenho e também dos resultados da empresa. Confira abaixo uma lista de possibilidades para implementar no seu negócio!
1. Promova melhorias no ambiente de trabalho;
2. Estimule a prática de exercícios por meio da ginástica laboral;
3. Ofereça flexibilidade à equipe;
4. Melhore a ergonomia do local de trabalho;
5. Realize palestras sobre saúde mental;
6. Invista em pesquisas de satisfação;
7. Melhore a comunicação interna e crie uma cultura de feedbacks;
8. Crie momentos de interação entre as equipes e pausas durante a rotina;
9. Ofereça um bom plano de carreira e oportunidades de desenvolvimento profissional;
10. Garanta salários justos e benefícios corporativos que vão ao encontro das necessidades dos colaboradores
11. Promova workshops para contribuir para a saúde financeira da equipe;
12. Celebre as conquistas da empresa junto ao time.
O que temos feito para promover o bem-estar no trabalho na epharma?
Na epharma, o bem-estar da equipe é uma de nossas maiores preocupações, afinal, acreditamos que, para cuidar das pessoas e ampliar o acesso à saúde no país, precisamos, primeiro, garantir que o nosso time esteja bem cuidado, feliz e satisfeito.
Mas acredite, isso vai muito além da promoção da saúde. Conhecer nossa equipe, suas necessidades e preferências nos permitiu oferecer uma variedade de soluções que ajudassem a promover o bem-estar no trabalho e, ao mesmo tempo, fosse ao encontro de nossas necessidades enquanto organização. Inspire-se em algumas de nossas ações!
Career Growth epharma: o plano de carreira dos colaboradores epharma!
Não basta fazer parte do time, é preciso crescer junto com a empresa! Por isso, aqui na epharma, oferecemos trilhas de carreira para auxiliar no desenvolvimento profissional de cada colaborador e para torná-los cada vez mais protagonistas de sua própria jornada. Logo, no Career Growth, os planos de carreira são elaborados levando em consideração as ambições, interesses e pontos fortes de cada epharmer, alinhando-se tanto ao seu propósito profissional quanto pessoal.
Trabalho híbrido com benefícios para os dias presenciais
Em 2024, adotamos o modelo de trabalho híbrido em nossa empresa, com dois dias no formato presencial. Então, para contribuir para o bem-estar da equipe e ainda estimular as idas ao trabalho, agora disponibilizamos em nossa empresa soluções como:
- Quick massage;
- Manicure;
- Ginástica laboral;
- Grupos de caminhada e corrida.
MarketplaceX: imagine ter 30 benefícios corporativos para escolher! Na epharma tem!
Sabendo que a oferta de benefícios corporativos é essencial não só para o bem-estar no trabalho, como também para a retenção de talentos, melhora do clima organizacional e da produtividade, por exemplo, decidimos ir além do básico! Ou seja, na epharma, os colaboradores têm acesso a um marketplace de benefícios, onde podem escolher, entre 30 opções, aquelas que mais fazem sentido para as suas realidades e necessidades.
São soluções voltadas para a saúde física, mental e financeira, desenvolvimento profissional, cuidados com familiares e pets, ações sociais, descontos e muitos mais. Ao mesmo tempo, eles também podem contar com os planos de medicamentos, que viabilizam o acesso à saúde e ajudam a engajar o colaborador durante o tratamento, recurso este que também está disponível para todas as empresas e clientes epharma.
Por fim, lembre-se de que não existe uma regra ou única maneira de promover o bem-estar no trabalho. Aqui, você encontrou dicas de como fazer isso, sabendo que todas elas devem ser adaptadas ao seu negócio. Para isso, é fundamental conhecer seus colaboradores e as necessidades da sua equipe!
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