Como reflexo do engajamento em promover a inclusão, a epharma foi indicada para o décimo lugar na lista de melhores empresas para mulheres trabalharem, de acordo com o ranking Great Place to Work (GPTW) Mulher.
Com isso, a epharma mostra que a preocupação com a diversidade não é apenas parte do discurso institucional. Ela faz parte das ações adotadas em todas as esferas de atuação da empresa. Além disso, tal menção no ranking reforça o sucesso de uma série de iniciativas voltadas para as mulheres da equipe. No mais, esses esforços estão alinhados com as metas de ESG propostas para o desenvolvimento do negócio.
Como a epharma alcançou o top 10 entre as m
elhores empresas para mulheres trabalharem
A inclusão no GPTW Mulher é a confirmação de que o trabalho da epharma para promover um ambiente mais diverso está no caminho certo. Atualmente, a empresa conta com 73% do total de colaboradores composto por mulheres. Isso está muito acima dos requisitos mínimos indicados para fazer parte do ranking (que é de 30%). Além disso, dentro da epharma, 52% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres.
Para participar do ranking, a empresa também deve ser capaz de promover políticas voltadas às demandas femininas, incluindo iniciativas de combate à discriminação de gênero, bem como contra o assédio no ambiente corporativo.
De acordo com a Great Place To Work, em 2022, as empresas presentes no Great Place to Work Mulher mostraram mais uma vez que investir em diversidade faz toda a diferença, inclusive nos resultados. Na média, as empresas parte desse ranking tiveram um crescimento no faturamento de 5,5% (enquanto isso, o PIB brasileiro avançou 1,1%).
Ou seja, aprimorar a capacidade das empresas de promover um ambiente capaz de romper com estruturas de gênero antes predominantes, traz retornos não apenas para a sociedade, como também para a empresa. Tal perspectiva também garante que novas visões de mundo e formas de pensar estejam presentes no dia a dia do negócio. Nesse cenário, é mais provável que novas conexões deem origem a soluções inovadoras dentro da área de atuação do empreendimento.
Entretanto, não basta incluir as mulheres dentro da equipe para que elas sejam apenas mais um número. Por isso, na epharma, o cuidado com as colaboradoras se dá em diferentes frentes. Isso vai desde a preocupação com a saúde física e mental até o suporte para garantir o acolhimento necessário em diferentes estágios da vida (como durante a maternidade, por exemplo).
O que a epharma tem feito pelas suas colaboradoras
Infelizmente, essa não é uma regra do mercado, visto que em março de 2023 foi enviado um projeto de lei à Câmara dos Deputados para garantir que homens e mulheres recebam a mesma remuneração por cargos idênticos. Entre as outras iniciativas implementadas na epharma para promover a igualdade de gênero estão:
● Manutenção de uma licença maternidade estendida (de 6 meses);
● Programa de coaching maternidade, tanto na saída para a licença quanto no retorno para o trabalho;
● Mentoria feminina;
● Realização da Semana da Diversidade;
● Debates e treinamentos que têm como objetivo discutir temáticas relativas à raça, gênero, religião e sexualidade;
● Incentivos à formação de lideranças e ao desenvolvimento da carreira.
Saiba mais: Qual a importância da diversidade nas empresas?
Desse modo, a epharma reafirma seu compromisso na redução da desigualdade de gênero. Esse ainda é um grande problema da nossa sociedade e exige soluções integradas para ser combatido. Assim, estar entre as melhores empresas para mulheres trabalharem é apenas mais um indicativo de que as estratégias utilizadas para oxigenar conexões e impulsionar uma cultura verdadeiramente inclusiva contribuem para esse objetivo, garantindo um ambiente saudável para todos.
Quer saber mais sobre as iniciativas de ESG da epharma? Acesse nosso portal dedicado ao tema e confira mais sobre nosso trabalho em prol de um mundo melhor
