Cuidar da saúde dos colaboradores se tornou uma das prioridades na agenda de recursos humanos das empresas. E os números ajudam a entender por quê: em 2025, o Brasil registrou mais de 546 mil afastamentos por transtornos mentais, uma alta de 15% em relação a 2024 e o segundo recorde da série em uma década.
Diante desse cenário, muitas empresas ainda oferecem saúde de forma fragmentada: um desconto em farmácia, um programa pontual, um aplicativo que poucos lembram de abrir. O esforço existe, mas costuma se dispersar, e o impacto na equipe acaba sendo menor do que o esperado. É essa lógica que o ecossistema integrado da Oxy se propõe a mudar, ao reunir acesso a medicamentos, cuidado contínuo e dados em um mesmo ambiente.
Ao longo deste conteúdo, você vai entender como o Oxy funciona, quais módulos e jornadas ele oferece e por que a integração entre benefício farmacêutico, tecnologia e rede credenciada ajuda a sustentar uma estratégia de saúde mais completa.
O que é uma estratégia de bem-estar corporativo integrada
Bem-estar corporativo é o conjunto de políticas, benefícios e ferramentas que uma empresa oferece para cuidar da saúde física, mental e financeira dos colaboradores. O conceito vai além de ações isoladas, porque pressupõe continuidade, mensuração e um acesso ao cuidado que caiba na rotina.
Numa estratégia integrada, esses elementos se organizam em torno de uma única plataforma, no lugar de contratos espalhados por vários fornecedores. Assim, o benefício de medicamentos conversa com o programa de saúde mental, que por sua vez conversa com os dados que orientam o RH. É dessa conexão que nasce um valor maior do que a soma das partes separadas.
O que é o Oxy, o ecossistema de saúde da epharma
O Oxy é um robusto ecossistema de saúde da epharma, uma solução integrada pensada para promover o bem-estar e acompanhar o colaborador de perto. Em um só lugar, reúne saúde mental, alimentação, atividade física, crédito para compra de medicamentos, teleorientação com especialistas e inteligência de dados para a gestão.
A solução está alinhada à história da empresa. Fundada em 1999, a epharma é pioneira na gestão de benefício farmacêutico (Pharmacy Benefit Manager, ou PBM) do Brasil. Hoje, são mais de 33 milhões de vidas cobertas, mais de 49 mil farmácias credenciadas e presença em 100% das unidades federativas. Para dar conta de tantas frentes, o Oxy se organiza em módulos que se complementam: Oxy Mental, Oxy Bem-estar, Oxy Slim, Oxy Plano de medicamentos e Concierge.
Como funciona o plano de medicamentos do Oxy
No coração do Oxy está o Plano de Medicamentos gerido pela epharma. Ele funciona como um crédito mensal, definido pela própria empresa, que o colaborador utiliza para comprar medicamentos com descontos de até 80% em uma ampla rede credenciada de farmácias. O benefício vale para receitas médicas, odontológicas, além de medicamentos veterinários vendidos em farmácias e aceita autorização de receitas digitais.
As três jornadas de uso do PBM epharma
Para se adaptar a diferentes rotinas, o PBM oferece três modalidades. Na Express, o colaborador autoriza a compra pelo próprio smartphone na farmácia, e o desconto aparece na hora. Pela Store, a compra acontece no aplicativo e o medicamento chega em casa, o que facilita bastante a continuidade dos tratamentos, principalmente de pacientes crônicos. Já na Flex, o reembolso vale para qualquer farmácia do Brasil, mesmo fora da rede, cobrindo imprevistos como urgências e viagens.
Por que o modelo de PBM reduz custo e amplia acesso
A gestão de benefício farmacêutico atua na relação entre empresa, farmácia e indústria. Só em 2025, esse modelo permitiu à epharma gerar mais de R$ 3 bilhões em economia. Na prática, o colaborador paga menos pelo mesmo medicamento, e o crédito subsidiado pela empresa se converte em maior adesão ao tratamento.
Os módulos do Oxy: conheça todos os benefícios do ecossistema
Cada módulo responde a uma necessidade, mas é a conexão entre eles que faz a diferença no dia a dia.
Oxy Mental: saúde mental e conformidade com a NR-1
O Oxy Mental é o programa de apoio aos aspectos psicossociais do trabalho, desenhado em conformidade com a NR-1, atualizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, cujas penalidades passaram a valer em maio de 2026. Ele oferece um questionário de mapeamento de riscos psicossociais, um plano de ação alinhado à norma, dashboards estratégicos para o RH e atendimento online com psicólogos.
Oxy Bem-Estar: a plataforma prevenção e cuidados one-stop-shop
O Oxy Bem-Estar reúne, em um só ambiente, recursos de cuidado para o cotidiano. São mais de 5.000 aulas e programas de corpo, mente e alimentação, mais de 1.000 receitas, mais de 400 meditações guiadas e mais de 55 cursos com certificado. Esse acervo também dá suporte a iniciativas corporativas, como as ações de SIPAT.
A teleorientação é outro destaque, são mais de 11 modalidades: psicólogo, personal trainer, nutricionista, enfermeiro, educador financeiro, apoio jurídico, apoio pet, apoio LGBT+, estética, bem-estar sênior e saúde da mulher. Completam o módulo o Vital Scan, que afere sinais vitais pela câmera do celular; o acesso a cerca de 7.000 academias no modelo pay-per-use; e o Healthanalytics, painel de saúde da equipe voltado ao RH.
Oxy Slim: gestão do tratamento da obesidade
O Oxy Slim cuida da gestão do tratamento da obesidade com análogos de GLP-1, como a semaglutida e a tirzepatida. Ele combina subsídio corporativo com reembolso pelo aplicativo da epharma e seu grande diferencial está no acompanhamento contínuo, que ajuda a manter a adesão à terapia ao longo do tempo através de assistências como o teleatendimento com profissionais de nutrição e psicologia e também descontos para compra de suplementos alimentares e vitaminas, sendo um plano totalmente focado no tratamento integral da obesidade.
Concierge: orientação especializada e telemedicina 24h
O Concierge traz orientação por telefone nas frentes farmacêutica, nutricional, psicológica e de vida ativa, somada à telemedicina 24 horas, descontos de até 80% em consultas e exames e odontologia de urgência. É uma porta de entrada mais humana ao ecossistema, para quem prefere conversar antes de decidir os próximos passos.
Como os módulos se conectam na prática
O valor do Oxy fica mais claro quando se observa o percurso de uso. Um colaborador pode começar pelo conteúdo e acesso a flexível a academias do Oxy Bem-Estar, buscar uma teleorientação com nutricionista, iniciar um tratamento pelo Oxy Slim, adquirir o medicamento subsidiado pelo Oxy PBM e, se precisar, contar com o Oxy Mental para apoio psicológico, tudo na mesma experiência. Cada interação vira dado no painel do RH e passa a alimentar decisões futuras. É essa costura entre os módulos que distingue um conjunto de benefícios avulsos de um ecossistema de fato conectado.
Mitos e verdades sobre benefícios de saúde no trabalho
Esclarecer algumas ideias equivocadas ajuda o RH a comparar soluções com mais critério.
Mito: desconto em farmácia já resolve a saúde da equipe
Um desconto isolado reduz o preço, mas não garante que a pessoa mantenha o tratamento. A Organização Mundial da Saúde estima que a adesão ao tratamento de doenças crônicas é de apenas 50% nos países desenvolvidos, sendo ainda menor nos países em desenvolvimento.
Verdade: adesão ao tratamento não depende só do preço
Pesquisas de saúde pública, como o estudo sobre fatores associados à baixa adesão ao tratamento medicamentoso publicado na Revista de Saúde Pública, mostram que o abandono costuma estar ligado ao esquecimento, à falta de orientação e à dificuldade de acesso, e não apenas ao custo. Por isso, uma plataforma que une subsídio, teleorientação e dados consegue atuar sobre essas causas ao mesmo tempo.
Mito: programa de bem-estar é custo sem retorno
Os afastamentos têm um impacto financeiro bastante concreto. Segundo dados do Ministério da Previdência Social sobre afastamentos por saúde mental, o custo dos afastamentos por saúde mental para o INSS foi estimado em R$ 3,5 bilhões em 2025, impactado principalmente por quadros de ansiedade e depressão. Reduzir a frequência e a gravidade desses casos produz um efeito que aparece na produtividade e nos custos de reposição.
Sinais de que o benefício pode não estar funcionando
Alguns indícios aparecem bem antes dos indicadores de afastamento. O primeiro deles é a baixa taxa de ativação: quando poucos colaboradores usam o que a empresa contrata, o obstáculo costuma estar no acesso ou na comunicação, e não na falta de necessidade. Programas fragmentados, com um aplicativo e uma senha para cada serviço, tendem a registrar uso baixo.
O segundo sinal é a ausência de dados. Sem medir quantas pessoas usam o benefício, quais tratamentos são mais frequentes ou qual foi a economia gerada, a gestão acaba operando no escuro.
O terceiro aparece nos próprios indicadores de saúde ocupacional: aumento de afastamentos, rotatividade elevada e queixas recorrentes de sobrecarga, que costumam anteceder passivos trabalhistas.
O papel das empresas e o acesso ao cuidado
Desde 26 de maio de 2026, a NR-1 passou a exigir que todas as empresas com empregados regidos pela CLT gerenciem os riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Não há exceção para empresas menores. Nesse contexto, um ecossistema como o Oxy, que integra o Oxy Mental ao benefício farmacêutico e ao Oxy Bem-Estar, oferece ao RH uma resposta estruturada e auditável, em vez de uma soma de contratos desconectados.
Dados e tecnologia: a visão 360° para o RH
Um dos diferenciais mais valiosos do Oxy é transformar todos esses serviços em inteligência de gestão. A plataforma disponibiliza dashboards com visão 360° da população atendida, o que permite ao RH acompanhar a evolução da saúde da equipe praticamente em tempo real. Esses indicadores, sempre agregados e anônimos, convertem dados em ações preventivas: ajudam a identificar riscos emergentes, direcionar campanhas, medir a adesão e comprovar o retorno do investimento em saúde suplementar.
A tecnologia também trabalha a favor da experiência ao reduzir o atrito de uso, uma das principais causas do abandono de benefícios. Um mesmo aplicativo concentra o crédito de medicamentos, a teleorientação e o conteúdo. O chatbot com inteligência artificial responde dúvidas a qualquer hora. E, quanto mais simples o acesso, maior tende a ser a adesão.
Perguntas frequentes
O que é o Oxy da epharma?
O Oxy é um ecossistema robusto de bem-estar e acesso a medicamentos da epharma que integra benefício de medicamentos (PBM), saúde mental (Oxy Mental), bem-estar e teleorientação (Oxy Bem-Estar), tratamento da obesidade (Oxy Slim) e orientação especializada (Concierge) com dashboards de gestão para o RH.
Qual a diferença entre um desconto em farmácia e o ecossistema Oxy?
O desconto reduz o preço de um item pontual. O Oxy integra medicamentos, teleorientação, saúde mental, conteúdo educativo, acesso flexível a academias e dados de gestão em um só ambiente, viabilizando a adesão ao tratamento e não apenas a compra.
Como o Oxy ajuda na adesão ao tratamento dos colaboradores?
O Oxy combina subsídio para medicamentos, três modalidades de acesso pela rede credenciada, teleorientação com profissionais de saúde e painéis de acompanhamento, o que facilita a atuação sobre as principais causas de abandono terapêutico, praticamente em tempo real.
Bem-estar como decisão de gestão
Escolher entre benefícios isolados e um ecossistema integrado é, no fundo, uma decisão sobre impacto. Com mais de 546 mil afastamentos por transtornos mentais registrados em 2025, e a NR-1 já em pleno vigor, o custo de não agir tende a crescer. O Oxy reúne vários módulos de cuidado, da prevenção ao tratamento, para ajudar a transformar o bem-estar corporativo em resultado que pode ser acompanhado de perto.
