O trabalho decente e os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável
Os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável, ou apenas ODS, são pilares que reforçam a
necessidade de empresas, governos e sociedade civil pensarem em soluções para mitigar a desigualdade social, proteger o meio ambiente e permitir que todos desfrutem de uma vida próspera. Assim sendo, a demanda por trabalho decente não pode ser negligenciada.
Não por menos, esse é justamente o foco do 8º ODS. Entre outros pontos, este item destaca a necessidade de que todos os homens e mulheres (incluindo jovens e pessoas com deficiência) tenham acesso a um emprego digno, produtivo e pleno até 2030, recebendo pagamento igualitário por funções equivalentes.
O que é um trabalho decente?
De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT) um trabalho decente é aquele que pode ser desenvolvido de forma produtiva em condições de liberdade, equidade, segurança e respeito à dignidade humana.
Além disso, o acesso a um trabalho decente é condição indispensável para a superação da pobreza e a redução das desigualdades sociais. No mais, a continuidade de tais iniciativas fomenta um crescimento econômico sustentável.
Tal conceito engloba ainda a urgência em eliminar todas as formas de discriminação no âmbito profissional e, claro, a erradicação de atividades degradantes, sobretudo quando envolvem trabalho infantil ou forçado.
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Como os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável se alinham a essa preocupação?
Como já destacado, o oitavo item da lista dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável destaca a importância do trabalho decente e do crescimento econômico sustentável.
O documento aponta para a necessidade de sustentar um nível de crescimento econômico satisfatório e promover uma diversificação maior na economia. Esses esforços devem estar concentrados principalmente em setores de alto valor agregado ou com intensa demanda de mão de obra.
Nesse cenário, é indispensável que haja iniciativas que apoiem a geração de empregos decentes. Logo, isso passa, por exemplo, por reduzir o número de jovens sem educação ou formação adequada para preencher os postos de trabalho criados.
Tais iniciativas também conversam com o 10º Objetivo do Desenvolvimento Sustentável, que diz respeito à redução das desigualdades. Como já destacado, o acesso a oportunidades profissionais dignas é um passo importante nessa direção.
Todavia, além disso, é fundamental que sejam adotadas políticas capazes de eliminar práticas de discriminação e desequilíbrio salarial, por exemplo. Ninguém deve ganhar menos ao exercer uma mesma função por conta do seu gênero ou raça.
Por fim, o item 17 dos ODS reforça a importância da adoção de parcerias e meios de implementação, inclusive para ampliar o acesso à capacitação, sobretudo nas áreas de tecnologia da informação e comunicação.
Como a epharma atua por mais trabalhos decentes?
Alinhando sua atuação sempre aos princípios de responsabilidade social, de sustentabilidade e de governança, a epharma sabe que prover oportunidades pode impactar positivamente na transformação que está no cerne dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável.
Desse modo, desde 2022, a epharma desenvolve os programas Passo a Frente e Passo à Frente Tech. Tais iniciativas visam ampliar oportunidades de trabalho decente como parte integral de qualquer perspectiva de crescimento econômico sustentável.
Na iniciativa Passo a Frente, os jovens assistidos foram contemplados com programas de qualificação profissional. O intuito era aumentar a empregabilidade diante das exigências do mercado. Para isso, foram recrutados jovens entre 16 e 29 anos. Eles estavam cursando ou cursaram o ensino médico em escolas públicas e atendiam determinados critérios socioeconômicos.
Os cursos e qualificações foram contratados e fornecidos pela epharma. Os primeiros contemplados foram indicados pelos próprios epharmers, que puderam acompanhar a jornada de desenvolvimento dos participantes.
Para o programa Passo à Frente Tech, a epharma se uniu a SoulCode para disponibilizar capacitação na área de tecnologia para jovens entre 18 e 29 anos que se autodeclarem negros, pessoa com deficiência ou pertencentes a minorias LGBTQIAPN+.
Além disso, foram incluídos no programa aqueles que já atuam como jovens aprendizes dentro do negócio. Na primeira leva foram 200 bolsas que contemplavam desde os graus mais básicos até conteúdos mais avançados dentro desse segmento de atuação.
Até 2025, a expectativa é de que mais de 1000 jovens sejam atendidos por essas iniciativas, desenvolvidas para reduzir o tamanho dos obstáculos até o acesso a um trabalho decente. Em muitos casos, as barreiras até esse objetivo são ainda maiores nesses grupos e é dever de todos nós ajudar a reduzi-las.
Aproveite agora para saber mais sobre os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável e o que a epharma está fazendo em prol deles.
