Junho foi um período particularmente importante para a epharma. No Mês do Orgulho LGBTQIA+ deste ano, tivemos a oportunidade de reforçar nosso compromisso com a diversidade e inclusão no ambiente corporativo. Esse momento nos convidou a olhar para dentro da nossa organização, refletindo sobre as formas de garantir que todos, especialmente os que integram a comunidade LGBTQIA+, possam se sentir parte de uma empresa que respeita e celebra as diferenças.
Para nós, o mês da diversidade é uma chance de dialogar e agir em torno dos valores que fundamentam nossa cultura organizacional, em que cada indivíduo tem espaço para ser quem é, sem medo de sofrer qualquer tipo de discriminação.
Comemoração do mês da diversidade e seus benefícios
Na epharma, o mês da diversidade foi mais do que uma celebração, foi uma chance de reafirmar o propósito de promover a inclusão e a diversidade como pilares essenciais para nossa estratégia e cultura corporativa.
Durante este período, refletimos sobre o impacto positivo que a comunidade LGBTQIA+ e outros grupos historicamente invisibilizados podem ter em nosso ambiente de trabalho. Guiada pelo tema “Pluralidades que constroem”, a epharma realizou diversas iniciativas com o objetivo de promover diálogo, educação e reflexão sobre temáticas relacionadas à inclusão.
Ao longo do mês, compartilhamos pílulas de conteúdo sobre vieses inconscientes, sensibilizando todos os colaboradores sobre a importância de reconhecer e combater nossos próprios preconceitos no ambiente de trabalho.
Veja a seguir os principais temas abordados nos encontros realizados pela epharma durante o mês da diversidade.
Reescrevendo trajetórias negras: o papel do pertencimento e da visibilidade
O encontro promovido pelo grupo Afro abordou o impacto do pertencimento no desenvolvimento profissional de pessoas negras. A representatividade foi tratada como fator essencial para fortalecer o engajamento, a autoestima e o senso de valorização no ambiente corporativo.
Ao longo da conversa, foram levantadas as dificuldades históricas enfrentadas pela população negra no mercado de trabalho e a urgência de transformar o discurso em práticas concretas de inclusão. O momento serviu como um chamado à ação para a construção de espaços mais justos e diversos.
Desafios e conquistas das mulheres no mercado de trabalho
Durante a reunião do grupo de afinidade, foram exploradas as barreiras que ainda limitam o crescimento profissional das mulheres, em especial nos espaços de liderança.
A conversa trouxe reflexões sobre como o fortalecimento da autoconfiança, o reconhecimento das próprias trajetórias e a criação de espaços seguros de fala contribuem para mudar esse cenário. A sororidade, entendida como rede de apoio entre mulheres, foi valorizada como elemento-chave para o avanço coletivo.
O grupo também avaliou os progressos já alcançados e os caminhos que ainda precisam ser percorridos em direção à equidade.
A potência das vivências LGBTQIA+
A pluralidade de experiências dentro da comunidade LGBTQIA+ foi o ponto de partida da palestra promovida pelo grupo PRIDE. O encontro ressaltou como reconhecer e acolher diferentes identidades é indispensável para a criação de ambientes mais empáticos e inclusivos.
Além disso, práticas de escuta ativa e atitudes respeitosas foram apresentadas como caminhos para fortalecer as relações no trabalho. O diálogo contribuiu para ampliar a compreensão sobre o valor estratégico da inclusão no dia a dia corporativo.
Liderança e trocas entre gerações: valorizando a experiência de cada fase
No encontro promovido pelo grupo AGE Ready, o diálogo intergeracional despontou como um diferencial estratégico para o desenvolvimento da organização. Houve espaço para celebrar as contribuições de profissionais com mais experiência, sem deixar de reconhecer o olhar inovador das novas gerações.
A troca de conhecimentos, o respeito pelas trajetórias individuais e a abertura para estilos de trabalho diversos foram apontados como caminhos para equipes mais integradas, produtivas e colaborativas.
Intolerância religiosa: o impacto do preconceito e a importância do respeito
A palestra sobre diversidade religiosa trouxe à tona os efeitos do preconceito de fé no ambiente profissional. Dados recentes evidenciaram o crescimento da intolerância religiosa no país, alertando para a necessidade de mais conscientização e respeito no convívio corporativo.
O encontro reforçou que a liberdade religiosa (ou mesmo a opção de não ter religião) é parte do direito à identidade e deve ser garantida com seriedade nas práticas de inclusão das empresas. Criar espaços seguros para todas as crenças foi apontado como um passo indispensável rumo a ambientes verdadeiramente diversos.
Pertencimento e segurança psicológica: criando ambientes mais humanos
Também foi promovida uma roda de conversa, com o tema central de como construir um ambiente psicologicamente seguro para todos os colaboradores. Na ocasião, foi enfatizado que, quando as pessoas se sentem livres para expressar quem são, o clima organizacional se torna mais saudável, colaborativo e propício ao engajamento.
O papel das lideranças foi abordado como peça fundamental nesse processo, exigindo atitudes empáticas, coerentes e comprometidas com a valorização da diversidade.
O sentimento de pertencimento emergiu como elemento indispensável para o bem-estar e a permanência de talentos diversos nas empresas.
Todas as rodas de conversa e palestras realizadas durante o mês colaboraram para fortalecer o senso de comunidade dentro da epharma, mas também abriram espaço para debates estratégicos sobre temas estruturantes, rumo a uma cultura organizacional cada vez mais diversa e inclusiva.
Diversidade no ambiente corporativo impulsiona inovação
A diversidade no ambiente corporativo combina os benefícios da representatividade e da inovação, promovendo o crescimento organizacional. É o que atesta o relatório Corporate Equality Index (CEI) 2025 (CEI), da Human Rights Campaign (HRC), organização americana que defende igualdade e equidade para pessoas LGBTQIA+. O documento mostra que empresas com políticas claras de não discriminação e programas de apoio à comunidade criam um ambiente mais acolhedor, estão mais engajadas com o bem-estar de seus colaboradores e, como consequência, são mais inovadoras.
O CEI ainda mostra que, ao promoverem políticas inclusivas, essas organizações aumentam a satisfação dos colaboradores e as taxas de retenção.
Diversidade como diferencial competitivo nas empresa
De acordo com a pesquisa Diversity matters even more: The case for holistic impact, da consultoria McKinsey & Company, empresas com maior diversidade étnica e de gênero nos cargos de liderança são 9% mais propensas a superar suas concorrentes em termos de desempenho financeiro.
Vale destacar o dado porque ele revela que um ambiente corporativo inclusivo e diverso não só impulsiona a inovação, mas também contribui significativamente para melhores performances econômicas.
Ao incentivar a diversidade nas lideranças, as empresas criam equipes mais criativas, com maior capacidade de adaptação, preparadas para enfrentar desafios e aproveitar novas oportunidades no mercado global competitivo.
Boas práticas para promover diversidade e inclusão nas empresas
Implementar uma cultura de diversidade no ambiente de trabalho requer ações contínuas e estruturadas. Elencamos algumas boas práticas que podem ser adotadas por qualquer organização para promover um ambiente mais inclusivo:
Treinamentos sobre vieses inconscientes
Workshops e treinamentos periódicos ajudam os colaboradores a reconhecerem e combaterem vieses inconscientes no local de trabalho. Vieses inconscientes são pensamentos, julgamentos e atitudes parciais que as pessoas adotam no dia a dia, mas sem ter plena consciência de que, naquele momento, estão sendo influenciadas pelos próprios preconceitos. Discuta essas situações abertamente para reduzir comportamentos discriminatórios e promover um ambiente mais acolhedor.
Políticas de contratação inclusiva
Desenvolva políticas que incentivem a contratação de profissionais de diferentes origens, gêneros, etnias, orientações sexuais, além de pessoas com deficiência. Isso ajuda a garantir que todas as perspectivas sejam representadas nas equipes.
Grupos de afinidade
Apoie a criação de grupos de afinidade para diferentes comunidades dentro da empresa, voltados a mulheres, pessoas LGBTQIA+, pessoas com deficiência, entre outros. Esses coletivos ajudam a fortalecer o senso de pertencimento, a promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos envolvidos – por meio da troca de conhecimentos – e ainda sustentam o avanço de pautas estratégicas dentro da organização.
Flexibilidade no local de trabalho
Oferecer opções de trabalho flexíveis para acomodar as demandas de todos os profissionais, incluindo aqueles com responsabilidades familiares ou necessidades especiais, é uma atitude que demonstra a preocupação da empresa com o bem-estar dos colaboradores. A flexibilidade contribui para um ambiente mais inclusivo e ajuda no equilíbrio entre vida pessoal e carreira.
Mentoria inclusiva
Estabeleça programas de mentoria inclusiva para apoiar o desenvolvimento de colaboradores que fazem parte de grupos minorizados. Também podem ser implementados projetos de mentoria reversa, em que as lideranças são treinadas por pessoas com perspectivas diversas. O objetivo é aumentar a conscientização sobre equidade, respeito às diferenças e inclusão. Todas essas iniciativas promovem um ambiente mais justo e acolhedor, onde todos os colaboradores têm as mesmas oportunidades de crescimento e sucesso.
Celebração de datas comemorativas
Promova a celebração de datas importantes, como o Dia Internacional da Mulher, o Dia da Consciência Negra, o Dia do Orgulho LGBTQIA+ e o Dia Internacional da Pessoa com Deficiência. Essas datas são uma excelente oportunidade para educar e sensibilizar os colaboradores em relação à importância do respeito e da valorização dos indivíduos que fazem parte de cada grupo.
Avaliação e feedback contínuos
Sistemas de feedback contínuo e avaliações regulares sobre a eficácia das políticas de diversidade fazem com que os objetivos dessas iniciativas estejam sempre em evidência. Além disso, permitem ajustes rápidos e a identificação de áreas onde a empresa pode melhorar suas práticas inclusivas.
Valorização da diversidade: um compromisso contínuo
O Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+, celebrado em 28 de junho, é um marco importante para reafirmarmos nossa luta por igualdade de direitos e oportunidades para a comunidade.
Na epharma, trabalhamos continuamente para criar um ambiente de trabalho onde a diversidade seja reconhecida e valorizada. Sabemos que um contexto profissional diverso e inclusivo é mais inovador, mais adaptável e mais bem preparado para os desafios do futuro. Por isso, continuaremos a investir em políticas e ações que promovam a igualdade de oportunidades e o respeito às diferenças.
Estamos comprometidos em garantir que todos os nossos colaboradores, independentemente de sua identidade, origem, condição ou orientação sexual, tenham as mesmas possibilidades de crescer e contribuir para o sucesso da empresa. Não se trata de um compromisso pontual, mas de uma jornada permanente em busca de um ambiente cada vez mais inclusivo.
Este texto fez você refletir sobre a importância da diversidade e inclusão no ambiente corporativo? Se sim, compartilhe-o com seus colegas. Juntos, podemos disseminar essas ideias e fortalecer uma cultura de respeito e acolhimento em todos os ambientes.
