A saúde e o bem-estar dos colaboradores se tornaram uma prioridade estratégica para as empresas, já que produtividade anda lado a lado com qualidade de vida. Nesse contexto, o convênio farmácia se tornou um benefício importante para garantir acesso a medicamentos e adesão ao tratamento médico.
No entanto, os modelos tradicionais, com simples desconto no balcão, não são suficientes para atender às atuais demandas das empresas e dos profissionais. Com isso, ao longo dos anos, esse benefício precisou evoluir: o modelo tradicional do Convênio Farmácia deu origem aos Programas de Benefício em Medicamentos (PBMs), que passaram a incorporar ferramentas digitais, descontos mais amplos e mais inteligência na gestão. Agora, a evolução continua com o surgimento de planos ainda mais completos.
Neste artigo, explicamos como cada formato opera e quais são as inovações mais recentes, trazidas pelo novo modelo.
O que é convênio farmácia e como funciona?
Convênio farmácia, que também pode ser conhecido como auxílio ou vale farmácia, é um benefício que permite aos colaboradores adquirir medicamentos com condições diferenciadas. Ele pode funcionar de duas formas principais: por meio de um desconto garantido na farmácia, aplicado no momento da compra, ou desconto em folha, em que o valor da compra é debitado diretamente no salário do funcionário no mês seguinte.
Desconto garantido
No modelo com desconto garantido, o colaborador se dirige à rede parceira da empresa e obtém um percentual fixo de desconto nos medicamentos. Apesar de parecer vantajoso, esse tipo de convênio costuma ser limitado a uma lista específica de remédios e não conta com subsídio da empresa, ou seja, o colaborador paga integralmente o que comprou.
O colaborador ainda é o único responsável pelo pagamento, mesmo que com valor reduzido. Além disso, não há controle por parte da empresa sobre seu uso, o que impede o acompanhamento da adesão ao tratamento ou da evolução da saúde dos colaboradores.
Desconto em folha
No convênio com desconto em folha, a lógica é parecida, mas o pagamento é adiado: a farmácia envia o valor da compra para a empresa, que o deduz automaticamente do salário do colaborador. Também nesse modelo não há subsídio direto da empresa. A facilidade é o parcelamento, que muitas vezes pode comprometer o orçamento do funcionário. Para a empresa, esse modelo também não traz indicadores de uso.
Quais os desafios dos modelos tradicionais?
Embora muito utilizados, os convênios farmácia tradicionais têm limitações importantes. A primeira delas é a ausência de dados estratégicos sobre a adesão ao tratamento e o perfil de consumo, o que impede a construção de políticas de saúde corporativa mais eficazes.
Outro ponto é que esses modelos não se conectam a nenhuma estratégia de prevenção. Ao contrário, muitas vezes estimulam o consumo pontual de medicamentos, sem apoio complementar. O colaborador adquire o remédio quando já está doente, e não há incentivo ao cuidado contínuo com a saúde.
Do ponto de vista do colaborador, a situação também não é ideal. Mesmo com descontos, o custo continua alto para quem precisa de tratamento contínuo. A compra de remédios depende da disponibilidade financeira no mês e pode ser adiada ou interrompida por falta de recursos, o que prejudica diretamente a adesão ao tratamento e a eficácia das terapias.
Um novo modelo de convênio farmácia
Diante dessas limitações, o convênio farmácia tradicional deixou de oferecer o benefício potencial que poderia entregar tanto para empresas quanto para colaboradores. Com isso, os Programas de Benefício em Medicamentos (PBMs) surgiram como opção mais inovadora no mercado, com melhor proposta de valor e sem elevar custos para as organizações.
O Oxy, da epharma, é uma evolução ainda mais profunda do PBM. Ele foi desenvolvido para oferecer uma solução completa de bem-estar corporativo, que modifica a lógica de funcionamento do convênio farmácia e vai além do desconto no balcão. Oxy é uma plataforma digital que une crédito mensal para medicamentos a todo um ecossistema de saúde, prevenção e bem-estar.
Como funciona o Oxy
Com o benefício da epharma, a empresa define um valor fixo por colaborador, que é disponibilizado mensalmente para a compra de medicamentos com prescrição médica. Esse crédito pode ser usado em farmácias credenciadas ou em qualquer estabelecimento do país, por meio de reembolso digital, diretamente pelo aplicativo. Além disso, o colaborador tem acesso a descontos de até 80% e pode solicitar a entrega dos medicamentos em casa, com toda a comodidade.
Produtos que podem ser adquiridos
Entre os produtos que podem ser adquiridos com o crédito do Oxy, estão:
- medicamentos prescritos e de venda livre;
- suplementos, vitaminas e itens para controle de pressão, glicemia e outras condições crônicas;
- produtos de higiene e cuidados pessoais;
- equipamentos de uso domiciliar, como medidores, inaladores e termômetros.
A plataforma também oferece diversos serviços que promovem o cuidado preventivo e o equilíbrio entre corpo e mente.
Cuidado integral em uma única plataforma
No campo da saúde mental, os colaboradores contam com sessões com psicólogos e acesso a conteúdos de apoio emocional. A jornada de cuidado também inclui suporte nutricional com orientação personalizada de nutricionistas e treinos conduzidos por um personal trainer digital, adaptados à rotina e aos objetivos individuais.
Os check-ups periódicos ajudam a monitorar indicadores de saúde e possibilitam intervenções precoces. Já a telemedicina amplia o acesso a consultas médicas, com agilidade e conveniência. Todos esses serviços estão integrados no aplicativo Oxy, que centraliza o cuidado em uma única plataforma, com navegação simples e suporte contínuo.
Vantagens para a empresa
Para as empresas, Oxy é uma plataforma completa de bem-estar corporativo. Isso quer dizer que ela associa benefícios relevantes para a saúde dos colaboradores com ferramentas de inteligência em saúde, o que contribuiu para as estratégias organizacionais e as iniciativas de people analytics.
Ao oferecer crédito fixo, permite que a empresa controle os custos com precisão. Os relatórios disponíveis para o RH trazem dados sobre uso, adesão ao tratamento e perfis de risco, facilitando a tomada de decisão e o planejamento de ações preventivas.
No cenário atual, o Oxy é um importante aliado para garantir adequação à nova NR-1, que inclui a gestão dos riscos psicossociais no escopo dos programas de saúde ocupacional. Os serviços da plataforma são focados na promoção do bem-estar, incluindo questões de saúde mental e as temáticas atuais que precisam ser trabalhadas pelas organizações. Nesse sentido, o Oxy vai além do básico e fornece o acesso à Sipat online, com materiais atualizados e disponibilizados gratuitamente para as empresas.
Além disso, oferecer uma solução como Oxy reforça o posicionamento da empresa como uma organização que se importa com o bem-estar de seus colaboradores.
Benefícios para o colaborador
Para o colaborador, Oxy representa um alívio financeiro e emocional. Com o crédito mensal, ele pode planejar suas compras de medicamentos sem comprometer o orçamento. A liberdade de escolha e a simplicidade de uso tornam a experiência mais confortável e acessível.
Entre os principais diferenciais para os funcionários, destacam-se:
- acesso a uma jornada de saúde contínua e integrada, com medicamentos, consultas e suporte emocional;
- experiência digital completa, com aplicativo simples, reembolsos rápidos e entrega domiciliar.
O cuidado com a saúde não se limita aos remédios. O acesso a serviços como psicoterapia, nutrição e telemedicina promove o equilíbrio físico e emocional, incentivando hábitos saudáveis e prevenindo o agravamento de doenças. A plataforma reúne tudo em um só lugar, com atendimento humanizado e digitalizado.
A experiência do RH com Oxy
Um dos diferenciais mais valorizados pelas empresas que adotam o Oxy é a praticidade da gestão do benefício. O sistema foi pensado para oferecer uma experiência eficiente e transparente. Com o painel de controle da plataforma, o RH acompanha indicadores e identifica padrões de uso.
Além disso, todo o processo de reembolso é digital, o que reduz a burocracia e elimina retrabalho. As equipes não precisam lidar com comprovantes físicos nem realizar conferência manual de notas fiscais. Tudo é feito dentro do sistema, com validação automatizada. Isso significa economia de tempo e foco redobrado em estratégias de cuidado e engajamento.
Para empresas que estão acompanhando tendências como wellness corporativo, o Oxy permite que a organização estimule a adoção de hábitos de saúde, melhorando a qualidade de vida dos colaboradores. Os dados da plataforma garantem o monitoramento de resultados, com objetivo de gerar análises sobre os principais indicadores de bem-estar.
Ferramenta de valorização profissional
Além dos benefícios diretos à saúde, os planos de acesso a medicamentos e bem-estar também contribuem para a valorização dos colaboradores. Ao garantir suporte contínuo e facilitar o uso de serviços essenciais, a empresa reforça seu compromisso com a qualidade de vida da equipe e consolida uma cultura organizacional voltada para as pessoas.
A percepção de cuidado impacta a motivação e o engajamento. Funcionários que se sentem acolhidos em suas demandas e reconhecidos tendem a ter uma relação mais positiva com o ambiente de trabalho, são mais produtivos e demonstram maior comprometimento com os objetivos da empresa. O bem-estar individual contribui para o desempenho coletivo.
Outro ponto importante é a equidade, característica importante do Oxy. O plano da epharma permite que empresas ofereçam um benefício acessível a todos os colaboradores, independentemente da faixa salarial. Com isso, a organização demonstra sensibilidade às diferentes realidades da equipe, promovendo inclusão, confiança e pertencimento.
O futuro do convênio farmácia é agora
Enquanto os modelos tradicionais de convênio farmácia se limitam ao desconto ou ao parcelamento via folha de pagamento, o Oxy inaugura uma nova fase nos benefícios corporativos de saúde. Combinando tecnologia, previsibilidade e cuidado integral, ele oferece vantagens concretas para empresas e colaboradores.
O modelo é simples, flexível e eficaz. Empresas ganham controle, dados e resultado. Colaboradores ganham autonomia, acesso e bem-estar. Oxy vai além de um convênio farmácia ou de um PBM: é um ecossistema de saúde que olha para o presente e o futuro do cuidado corporativo.
Quer implementar o Oxy na sua empresa? Fale com a equipe da epharma e descubra como oferecer um benefício inovador, completo e que realmente faz a diferença na vida dos colaboradores.
